《世界经理人》九月刊杂志刊登了Jackie Barretta的文章《促进团队精神的情感纽带》，文章指出：外部的威胁会增加团队凝聚力，并促使团队建立强大的情感纽带，这种情感纽带可以使团队释放最大的创造力...

在广大网友的共同努力下，世界经理人网站论坛已经成为经理人学习交流的最佳平台。分享与成长是论坛的宗旨。在这个宗旨下，论坛鼓励网友们自愿发贴、回帖，来共同学习、提高。 但是最近，论坛里有一些用户经常发出...

第一章 总则第一条、经理人论坛是隶属于世界经理人网站的，以交流经理人管理经验为主的网络社区。第二条、 为保障经理人论坛的健康发展，维护用户正当权益，规范信息发布行为，依据国家有关法律法规，制定本办法。...

前一段时间火爆异常的自拍杆养活了一批小微企业，但随着各大景点封杀自拍杆，这一行业前景堪忧。这折射出的一大现实是：低端制造业进入门槛低，冲入了大量市场参与者，摊薄行业利润，无法支撑技术研发所需要的资金需...

2016年，经济新常态的山大压力扑面而来。整体经济继续中低速增长，经济结构的优化升级遭遇诸多挑战，从要素驱动、投资驱动转向创新驱动依然任重道远。面对严峻局面，中国制造业的精英们迎难而上，创新思维，埋头...

世界经理人网站手机客户端下载 ——全新阅读体验，最新管理资讯，您触手可即 为方便用户随时随地获取最新管理内容，世界经理人网站特别推出手机APP。 您只需下载应用程序安装到手机，即可一键访问世界经理...

 人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届...

“绩效管理太折磨人了，”韬睿惠悦（TowersWatson）的高级顾问朱莉·杰西卡（Julie Jasica）曾发出这样的感叹。是的，所谓绩效管理，无非是把公司里...

  明天下午2点要召开私人董事会，我作为引导师（私董会教练）会第一时间询问到会的20位董事长各自近期最头疼的问题是什么，然后举行投票，把得票最高的那个问题作为明天下午私董会的讨论主题。 ...

当我问你：“你的价值是什么”，你会怎么回答我呢?你回答这个问题的质量，决定了别人对你价值的认可，也决定了你的市值(薪酬水平)。你也许一时不知道该怎么回答这个问题，当你看完这篇文章后，你一定会有一个比现...

原创： 洪杉 红杉汇 初创公司一般把产品的迭代、业务的快速发展、公司规模的扩张放在首要位置，而绩效考核往往因为落地难度大沦为纸上谈兵，或者一年到头，只在年底那几天才被提上日程。那么员工绩效考核一年一次...

组织变革是所有企业在自身发展过程中都要面临的问题，成功的组织变革往往能重塑企业生命力，助力企业向新的发展阶段进化。最典型的莫过于旗下产品跟大众生活联系最紧密的两大科技巨头——腾讯和阿里。先说腾讯，继2...

一场成功的面试不仅仅取决于你优秀的简历和完备的个人素质，它也会受到各种细节的影响。有时候，一些意想不到的简单小窍门就可以让你的面试旗开得胜！ 1、让一切都井然有序 当你开始着手找工作时，你可以先将...

中国一直是个人情社会，但现在即将进入“严肃”的法制时代，显然，这是一种社会文明的进步，同时，也伴随着痛苦。总的来讲，对于一些重大的犯罪行为，中国社会向来是雷霆出击，迅速剿灭之，这也是为什么，中国的治安...

原创： 洪杉 红杉汇创业者通常都是充满动力、高绩效的人，但如果在创业的过程中困在“自我”的概念里，忘记投资核心团队有多么重要的话，那么公司最终将笼罩在个人崇拜的氛围中。只围绕一两个鼓舞人心的个体运作会...

两年前，笔者到一家公司担任人力资源负责人。在工作中，对人力资源分工模式开展了根本性的变革，并取得了一定的效果。变革是因为总经理的一封邮件引发的，本文将总经理和我的沟通邮件及后续变革情况概述出来，供同行...

在企业里有两种人是多余的：一是请假一个月对公司各方面没有任何不良影响的人；二是那些从来不用承担任何责任的人。     如果一个员工来不来上班，都不会对公司的业务或者经营产...

【案情简介】岳某2015年6月中专毕业后，入职到韶关某公司任仓库文员，双方签订了书面劳动合同，约定试用期两个月。由于岳某所制作的报表屡屡出错，2017年3月初，公司将岳某调岗至生产部任助拉，工资待遇不...

长远考虑是每一个领导者的职责。从产品开发、市场营销、渠道拓展，再到团队建立等方面，每个重要的商业决定都需要领导者充分评估其影响。然而在考虑聘用人才，建立团队时，人们往往首先想到的是聘用全职人员，但有时...

好的组织，没有管理者？组织如何做到自我进化？组织进化的方向在哪里？莱卢将人类历史上的组织范式分为红外、品红、红色、琥珀色、橙色、绿色、青色七种。中国人耳熟能详的“当好螺丝钉”“革命一块砖”，是橙色范式...

最近听到一个朋友的故事：朋友在一家创业公司当开发，团队只有4个人，工资都不高，年前一起和老板商量，说能不能每人加薪500，老板安抚了一下，说现在经济情况不好，赚了钱就给大家加薪。结果，朋友出去转了一圈...

佩奇2012年大专毕业，在A单位一直工作到今年8月份。五年内在培训、招聘、薪酬、绩效几个模块都有深入负责，在A单位的人脉和影响力也很好。但因没有晋升的空间，所以在熟悉基础事务性工作以后，希望自己能往团...

导语：优秀的公司绝对不能等着员工来主动要求加薪，这严重影响了公司的价值导向。在华为，公司要求管理者主动去给员工涨工资。你的公司呢？来源 | 高维学堂《华为人才管理体系》主讲 |吴建国编辑| 高维君德鲁...

学历歧视错失人才。当下，用人单位招聘“唯学校”“唯学历”的现象有所改善。但58.5%受访者认为企业招聘最应看重专业能力，在求职时，毕业院校、学历等教育背景有时依然是一道“玻璃门”。更有一些应聘者因为第...

国家统计局发布监测报告显示——女性就业占全社会逾四成国家统计局近日发布对《中国儿童发展纲要（2011-2020年）》和《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》2017年实施情况的统计监测。监测表明...

据日本《朝日新闻》报道，日本厚生劳动省拟立法要求企业采取措施防止职场中的职权骚扰。 过去，企业经营方认为职权骚扰和“业务指导”之间的界限模糊不清，对立法防止职权骚扰持反对态度。但随着职权骚扰...

你知道吗？新个税方案出来后，月薪万元以下的小伙伴有望实现零纳税！！不相信？看我细细道来！根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法（征求意见稿）”》规定：自2019年1月1日起，在计算个税应纳税所得额时，除...

“重要的不是我们还没有知道的，而是那些我们曾经知道但现在又忘记了的知识。??詹姆斯?马奇”4. 华为在“华为人力资源管理纲要2.0”当中，华为提出，在客户需求、技术演进、和人才变化等因素驱动下，业界组...

在400多年前，英国经济学家格雷欣发现了一个有趣的经济现象，如果市场上存在两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币是良币，实际价值较低的货币是劣币，人们在使用过程中往往会选择...

十三年后，海尔模式逐渐得到国际学术界的认可。近日，国际知名商业杂志《哈佛商业评论》将加里·哈默、米歇尔·贾尼尼所写文章《科层制的终结》录为封面，文章从七个方面讲述了海尔如何以“人单合一”模式颠覆传统科...

今年接触到很多公司决策者，几乎每个人都在关注“创新”。这其中至少有50%的伙伴，将“创新导向”列入了公司倡导的工作理念之中。虽然，每个组织创新实现情况不一样，但决策者们期望通过组织创新，来推动组织变革...

[ 编者按 ] 如果说一个机构是一个人能力的延伸，那么，如何在创业初期，让整个团队像“一个人”一样去思考、去行动、去战斗，则肯定是许多创始人梦寐以求的事了。 Josh Schach...

在新个税实施之后，工资避税成为了最热的话题，虽然起征点的提高可以有效的增加一些收入，但是大家的追求却更高，因此，工资避税依然是不可忽视的存在。对于大部分企业来说，岗位工资制是最普遍的薪酬方式。由于工资...

中国企业在这个风云变幻的时代，如何定义蓬勃发展？那些蓬勃发展的企业如何开展业务？如何判断员工是否正在蓬勃发展？美世的最新人力资源四大支柱研究希望可以带来启发。挑战：中国企业在这个风云变幻的时代引言：无...